Talleres para la Competitividad

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Fortaleciendo las capacidades competitivas y la excelencia en organizaciones y personas

Casi dos décadas estudiando, analizando, documentando y divulgando las experiencias de venezolanos exitosos, así como de profundización en las tendencias internacionales más actuales del quehacer de las organizaciones, ha permitido a Venezuela Competitiva desarrollar una singular experticia para la capacitación y acompañamiento de personas y equipos de trabajo en el logro de sus metas y crecimiento sustentable.

Para dar mayor alcance y diversidad a nuestros modelos de formación, Venezuela Competitiva ha dado forma a este Programa Integral de Formación para la Competitividad.

Personas, empresas, pyme’s, microempresas, cooperativas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, instituciones públicas o privadas, y cualquier forma de organización podrán encontrar en nuestros programas, cursos y talleres, las vías probadas para la solución de las situaciones que estén dificultando su avance y su impulso decidido hacia el logro de sus metas.

Objetivos

Fortalecer capacidades competitivas y valores de excelencia del Recurso Humano en áreas clave para su desempeño efectivo en el contexto organizacional, a través de herramientas para el manejo de procesos específicos de gestión y administración, fortaleciendo su conocimiento y capacitación en áreas gerenciales, técnicas, tecnológicas, financieras y de liderazgo.

  • Potenciar las destrezas personales del capital humano en las áreas de liderazgo, comunicación, negociación y gestión de proyectos, fortaleciendo sus habilidades de administración de recursos individuales y de trabajo en equipo, así como de atención a terceros.
  • Conocer y ejercitar las actitudes, competencias y valores fundamentales para el éxito y fortalecimiento de un liderazgo responsable personal y colectivo.
  • Sensibilizar y capacitar a las personas en áreas específicas relacionadas con el marco jurídico y contexto social de la empresa, optimizando las relaciones de la gerencia con el entorno y los clientes.
  • Reconocer y desarrollar actitudes y aptitudes para el éxito personal y de equipo, al tiempo que orientar el diseño y presentación de los proyectos realizados por los participantes a lo largo del programa.
  • Permitir al participante ubicar a la organización de la cual forma parte en su entorno y entenderla como un sistema de elementos que deben estar orientados en el sentido de las ventajas competitivas y cooperativas para proporcionar a sus clientes y comunidad, productos y servicios que satisfagan sus necesidades.

El Programa

Partimos de la premisa de que personas competitivas, formarán organizaciones competitivas, organizaciones competitivas formarán comunidades competitivas, y comunidades competitivas formarán países competitivos. Entendemos la competitividad de las personas y organizaciones no como un destino de individualidad y  egoísmo, donde unos ganan y otros pierden; sino como la mejor estrategia para el desarrollo de redes de excelencia en las cuales las fortalezas de unos soportan las debilidades de otros, solidariamente, y el colectivo se beneficia del ‘bien hacer’ de todos.

Descubrir y desarrollar nuestras ventajas competitivas y cooperativas, fortalecer nuestras capacidades y valores nos permitirá es nuestro compromiso con nosotros mismos, nuestros proyectos y nuestro futuro.

Nuestra visión abarca la formación integral del Recurso Humano. Es por esto que hemos segmentado nuestros talleres en tres áreas: Gerencia de sí mismo, Gerencia en la organización y Desarrollo humano. Esto con el propósito de garantizar personas con alta capacidad competitiva que permitan a las organizaciones desarrollarse con éxito, sostenibilidad e integridad en el futuro.

Cada una de estas áreas se articula en un sistema modular de talleres que se pueden ofrecerse de manera separada, pero que pueden ser estructurados en un programa integral de capacitación para el éxito, dependiendo de las necesidades y requerimientos de las organizaciones.

  • Gerencia de sí mismo: pretende potenciar las destrezas personales de la gente fortaleciendo sus habilidades de administración de recursos individuales y de trabajo en equipo, así como de atención a terceros.
    • Plan de negocio
    • Productividad personal y manejo del tiempo
    • Reuniones efectivas de trabajo
    • Negociación y manejo de conflictos
    • Gestión de Proyectos
    • Presentaciones gerenciales efectivas
  • Gerencia de la organización: tiene como propósito elevar las competencias del personal de gerencia en áreas clave para su desempeño efectivo en el contexto organizacional, a través de herramientas específicas para el manejo de procesos de gestión y administración.
    • Balanced Scorecard: operacionalizando la estrategia
    • Gestión de procesos
    • Mercadeo y ventas
    • ISO 9001:2000
    • Tecnología de la información
    • Responsabilidad social integral
    • Organización competitiva
  • Desarrollo humano: tiene como finalidad el reconocimiento y desarrollo de actitudes y aptitudes para el éxito personal y de equipo, al tiempo que orientar la presentación de los proyectos realizados por los participantes a lo largo del programa.
    • Comunicación efectiva
    • Motivación y efectividad personal
    • Excelencia y competitividad personal
    • Inteligencia emocional
    • Liderazgo efectivo y trabajo en equipo: indoor
    • Liderazgo efectivo y trabajo en equipo: outdoor

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